Qual a Diferença entre Dividendos Qualificados e Dividendos Ordinários As taxas de imposto de dividendos qualificadas e taxas de imposto de dividendos ordinárias são duas categorias diferentes. Aqui é como saber se seus dividendos se qualificam para as taxas de imposto mais baixas e o que isso poderia significar para sua carteira. Quando você recebe um pagamento de dividendos de um investimento, ele entrará em uma das duas categorias para fins fiscais: qualificada ou ordinária. A taxa de imposto sobre essas duas classificações de dividendos varia. Os dividendos qualificados são melhores para os dois, pois eles têm taxas de imposto mais baixas - mas nem todos os dividendos são elegíveis. Você pode estar se perguntando, quais são os dividendos qualificados. Bem, os dividendos qualificados estão listados na caixa 1b do Formulário 1099-DIV do IRS que você recebe, e eles devem atender aos seguintes dois critérios principais: Deverão ser emitidos por uma corporação dos EUA ou por um estrangeiro Corporação que comercializa prontamente em uma grande troca dos EUA, ou por uma corporação incorporada em uma posse dos EUA. As ações devem ter sido de propriedade de você por mais de 60 dias do período de detenção - que é definido como o período de 121 dias que começa 60 dias antes da data do ex-dividendo. Ou o dia em que as ações negociam sem o preço de dividendos. Por exemplo, se uma data de ações ex-dividendo for 1 de outubro, as ações devem ser mantidas por mais de 60 dias no período entre 2 de agosto e novembro. 30 desse ano para contar como um dividendo qualificado. E alguns tipos de dividendos são automaticamente excluídos de dividendos qualificados, mesmo que atendam aos outros requisitos. Estes incluem (mas não estão limitados a) Distribuições de ganhos de capital Dividendos em depósitos bancários Dividendos detidos por uma empresa em um Plano de Propriedade de Acionista (ESOP) Dividendos pagos por empresas isentas de impostos Imposições sobre impostos A diferença entre dividendos qualificados e ordinários é bastante substancial quando Chegou o momento de pagar impostos. Como o nome indica, os dividendos ordinários são tributados como renda ordinária, enquanto os dividendos qualificados são tributados a uma taxa mais baixa. Taxa de imposto de renda ordinária Para mais informações sobre taxas de imposto sobre dividendos, confira este artigo. A beleza dos dividendos qualificados Considere um exemplo de um investidor na faixa de impostos de 28 que possui 500 mil ações de dividendos, com um rendimento médio de 4 por ano. Esse investidor recebe 20 mil rendimentos anuais de dividendos. Se esses dividendos fossem contabilizados como renda ordinária, esse investidor seria atingido com uma receita de impostos de 5,600, reduzindo a receita de dividendos para 14,400. No entanto, se esses dividendos atendessem à definição de qualificado, a taxa de imposto seria reduzida para 3.000. Em outras palavras, as regras especiais para dividendos qualificados significam mais 2.600 neste bolso de investidores. Mais importante ainda para os investidores de longo prazo, isso significa que mais de sua renda de dividendos permanece em sua carteira para gerar mais ganhos no futuro. Agora que você entende as implicações tributárias da receita de dividendos, vá até nossa ferramenta de comparação de corretores para saber mais sobre as contas de investimento. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor, envie-nos um email para o knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente qualquer um dos nossos serviços de boletim da Foolish gratuitamente por 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação. Plano não qualificado O que é um plano não qualificado Um plano não qualificado é um tipo de plano de aposentadoria aposentado por impostos que cai fora das diretrizes do ato de segurança de renda de aposentadoria (ERISA) . Os planos não qualificados são projetados para atender às necessidades de aposentadoria especializadas para executivos importantes e outros funcionários selecionados. Esses planos também estão isentos dos testes discriminatórios e de alto nível que os planos qualificados estão sujeitos. BREAKING DOWN Plano não qualificado Existem quatro tipos principais de planos não qualificados: 1) Planos de remuneração diferidos, 2) Planos de bônus executivos, 3) Planos de alienação de grupo e 4) planos de seguro de vida divididos. As contribuições feitas para esses planos geralmente não são dedutíveis para o empregador, e geralmente são tributáveis para o empregado. No entanto, eles permitem que os empregados diferem os impostos até a aposentadoria quando presumivelmente estão em uma faixa de imposto menor. Planos não qualificados são freqüentemente usados para fornecer formas especializadas de compensação a executivos ou funcionários importantes em vez de torná-los parceiros ou donos de partes na empresa ou empresa. Remuneração diferida Existem dois tipos de planos de remuneração diferidos: Verdadeiros planos de remuneração diferida e planos de continuação salarial. Ambos os planos são projetados para fornecer aos executivos renda de aposentadoria suplementar. A principal diferença entre os dois está na fonte de financiamento. Com um verdadeiro plano de remuneração diferida, o executivo desempenha uma parte de sua renda, que é muitas vezes uma receita de bônus. Com um plano de continuação salarial, o empregador financia o benefício de aposentadoria futura em nome do executivo. Ambos os planos permitem que o lucro acumule impostos diferidos com os rendimentos recebidos na aposentadoria tributados como receita ordinária. Planos de bonificação executiva Os planos de bônus executivos são diretos. Um executivo é emitido uma apólice de seguro de vida com prémios pagos pelo empregador como um bônus para o executivo. Pagamentos de prêmio são considerados remuneração e são dedutíveis para o empregador. Os pagamentos de bônus são tributáveis ao executivo. Em alguns casos, o empregador pode pagar um bônus superior ao valor do prêmio para cobrir os impostos dos executivos. Split Dollar Um plano dividido em dólar é usado quando um empregador quer fornecer um empregado chave com uma apólice de seguro de vida permanente. Sob este acordo, uma política é comprada na vida do empregado e a propriedade da política é dividida entre o empregador e o empregado. O empregado pode ser responsável por pagar o custo da mortalidade, enquanto o empregador paga o saldo do prêmio. Na morte, a parcela principal do benefício da morte é paga aos beneficiários dos funcionários, enquanto o empregador recebe uma parcela igual ao seu investimento no plano. Group Carve Out Um plano de corte de grupo é outro acordo de seguro de vida em que o empregador criou um seguro de vida de grupo de funcionários chave superior a 50.000 e o substitui por uma política individual. Isso permite que o empregado chave evite a renda imputada no seguro de vida do grupo em excesso de 50.000. O empregador redireciona o prêmio que teria pago no excesso de seguro de vida em grupo para a política individual de propriedade do empregado.
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